乔木公司的多元化、公平和包容beplay提现快吗

在2020年的夏天,随着新的种族正义问题笼罩着我们的国家,我们不得不更深入、更长久、更诚实地审视我们自己和我们的公司。三十多年来,我们一直为我们的Arbor公司文化感到自豪。beplay提现快吗但当我们更仔细地考虑人口统计数据和所有Arbor人的共享经验时,我们发现了许多机会去创建一个更公正的公司,一个所有人都觉得有价值和包容的地方。

我们为我们每天为照顾老人所做的工作感到自豪,但我们对这个国家护理工作的种族不平衡和经常被低估的历史是诚实的。我们不能改变历史,但我们可以改变未来。

在The Arbeplay提现快吗bor Company,我们致力于打造一个每个人都能茁壮成长的公司。为此,我们必须支持种族平等,在我们的领导团队中注重更大的种族多样性,同时采取反种族主义做法,改善所有人的工作体验。根据我们国家的历史,我们特别被要求在我们公司内为黑人提供更多的机会和体验,我们致力于建立一种工作文化,在这种文化中,所有人都能感受到自己的存在、倾听和尊重。

我们的承诺

我们对自己和彼此作出了五项承诺。我们将在这个页面分享和更新我们的进展。

  1. 我们将增加社区和企业领导人的种族多样性,重点是确认黑人领导人。
  2. 我们将为人们创造日常机会,提供反馈,他们的工作经验在阿伯公司,包括任何经验或担忧的种族主义。beplay提现快吗
  3. 我们将创造一个学习环境,其中包括基本反种族主义技能的普遍培训,以及为那些希望成长和了解种族、种族认同和种族主义各方面的人提供选择。
  4. 我们将为所有员工创造机会,让他们定期与领导进行一对一的支持性对话,反思他们的工作和未来目标。
  5. 我们将定期反思我们在更大的种族平等和包容方面取得的进展,并为所有阿伯人发布这些进展报告。

进展到目前为止

choose-your-impact-square我们召集了一个由社区领袖和高级领袖组成的种族平等工作组。这个小组在整个2020年的夏天会面,探索在Arbor公司的现实和机会。beplay提现快吗上述承诺是这项工作的结果。

一个由不同领导组成的工作组在2020年夏天和秋天研究了无意识偏见培训的选项,并选择了鹰飞公司(Eagle’s Flight),这是一家拥有杰出的多元化、公平和包容性培训证书的公司。

我们在2020年12月举办了首次全公司市政厅会议,回顾了我们对种族正义、平等和包容的承诺。大约有100人参加。

我们在2020年12月连续第二年被认证为最佳工作场所,75%的Arbor员工完成了关于他们工作经验的调查。我们发现,基于种族和就业状况(小时、工资、全职、兼职)的数据存在显著差异。社区将制定计划来了解更多信息并解决这些问题。

2021年2月,我们在内部Workplace讨论和协作平台上成立了一个专门的多元化小组,为围绕多样性、公平和包容加强对话提供了一个平台。

我们在2021年2月启动了Arbor Good Reads项目,第一个月重点关注黑人历史。对Arbor感兴趣的人可以从这个月的阅读清单中要求一本免费的书。

即将来临的事件


从2021年3月开始,所有Arbor人都将参加由Eagle’s Flight的合作伙伴或我们自己的社区领导人提供的无意识偏见培训,他们将接受相关培训。

2021年3月,我们将引入年度增长和发展对话的新工具,为所有Arbor人创造更参与和更有意义的体验。